บริษัทจัดหางาน (แก้ไข)-01
บริษัทจัดหางาน (แก้ไข)-01
ผู้บริหารหัวหน้างาน
พนักงานระดับปฏิบัติการ
พนักงานฝ่ายผลิต (คนไทย, แรงงานต่างด้าว)
พนักงานขนส่ง, คลังสินค้า
แม่บ้าน
การรับสมัครพนักงาน และการคัดเลือกพนักงาน
การดำเนินการเอกสารต่างๆ ของแรงงาน (ต่างด้าว)
การควบคุมดูแลปัญหาด้านแรงงาน และปัญหาอื่นๆ ของพนักงาน
การประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างพนักงานกับองค์กร การจ่ายค่าจ้าง (พนักงานฝ่ายผลิต)
การจัดหาแรงงานทดแทนกรณีที่พนักงานลาออก หรือ มีปัญหา
การรับสมัครพนักงาน และการคัดเลือกพนักงาน
บริษัท เฮด ฮันเตอร์ คอนซัลแตนท์ จำกัด จะเป็นผู้ดำเนินการในการรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน ให้ตรงตามความต้องการขององค์กร และตรงตามตำแหน่งงาน
การดำเนินการเอกสารต่าง ๆ ของแรงงาน (ต่างด้าว)
บริษัท เฮด ฮันเตอร์ คอนซัลแตนท์ จำกัด จะเป็นผู้ดำเนินการใน
– ดำเนินการรายงานตัว 90 วัน
– ดำเนินการแจ้งที่พักอาศัย ภายใน 24 ชั่วโมง
– ดำเนินการต่อวีซ่า (Visa) แรงงานต่างด้าว ที่ครบ 2 ปี และ 4 ปี
– ดำเนินการเปลี่ยนนายจ้าง การแจ้งเข้า-ออก แรงงานให้กับนายจ้าง
การส่งตัวพนักงานเข้าทำงาน
บริษัท เฮด ฮันเตอร์ คอนซัลแตนท์ จำกัด จะส่งพนักงานที่ผ่านการคัดเลือก และอบรมแล้วเบื้องต้น เข้าทำงานกับสถานประกอบการ ภายใน 7 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับการอนุมัติให้จัดหาแรงงาน และอย่างล่าช้าไม่เกิน 15 วันทำการ และบริษัท เฮด ฮันเตอร์ คอนซัลแตนท์ จำกัด จะจัดส่งเจ้าหน้าที่ประสานงานเข้าไปในสถานประกอบการของผู้รับบริการอย่างน้อย 1 คน ในกรณีที่มีพนักงาน 50 คน ขึ้นไป เพื่อทำหน้าที่ในการติดต่อประสานงาน ควบคุมดูแลพนักงานให้อยู่ในกฏระเบียบ รวมถึงการร่วมแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้น
การทำงานล่วงเวลา
ในกรณีที่ผู้รับบริการจัดให้พนักงานของ บริษัท เฮด ฮันเตอร์ทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุดประเพณี ต่างๆ ผู้รับบริการจะต้องจ่ายเงินค่าทำงานต่างๆ ตามที่กฏหมายกำหนด และตามข้อตกลงในการให้บริการ)
การจ่ายค่าบริการ การรับเหมาแรงงาน
บริษัทฯ ผู้รับบริการจะต้องจ่ายเงินค่าบริการจ้างเหมาแรงงานให้แก่ บริษัท เฮด ฮันเตอร์ ภายใน 3-7 วัน นับตั้งแต่วันที่วางบิล และบริษัท เฮด ฮันเตอร์ ขอความกรุณาผู้รับบริการพิจารณาการปรับอัตราค่าบริการตามความเหมาะสมต่อสภาวะปัจจุบันอย่างน้อย ปีละ1 ครั้ง
การส่งพนักงานทดแทน
กรณีที่พนักงานลาออก หรือ พนักงานปฏิบัติตัวไม่เหมาะสมกับการเป็นพนักงานที่ดี โดยมีพฤติกรรมการขาด ลา มาสาย บ่อยครั้ง โดยไม่มีสาเหตุหรือเหตุอันสมควร ทางผู้รับบริการสามารถขอเปลี่ยนตัวพนักงานแทนได้โดยบริษัท เฮด ฮันเตอร์ จะส่งตัวพนักงานทดแทนให้ภายใน 3-7 วัน ทำการหลังจากที่ได้รับแจ้งจากบริษัทลูกค้า
การส่งพนักงานทดแทน
กรณีที่พนักงานลาออก หรือ พนักงานปฏิบัติตัวไม่เหมาะสมกับการเป็นพนักงานที่ดี โดยมีพฤติกรรมการขาด ลา มาสาย บ่อยครั้ง โดยไม่มีสาเหตุหรือเหตุอันสมควร ทางผู้รับบริการสามารถขอเปลี่ยนตัวพนักงานแทนได้โดยบริษัท เฮด ฮันเตอร์ จะส่งตัวพนักงานทดแทนให้ภายใน 3-7 วัน ทำการหลัง
การว่าจ้างแรงงาน และการเลิกจ้าง
ในกรณีที่ผู้รับบริการมีความประสงค์จะขอยกเลิกการจ้างเหมาแรงงานทั้งหมดหรือบางส่วนออกจากการทำงาน อันเกิดจากสาเหตุใดๆ ที่เป็นเหตุให้เกิดการเลิกจ้าง ผู้รับบริการจะต้องมีหนังสือชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
การจ่ายสวัสดิการพนักงาน
พนักงานต้องได้รับสวัสดิการต่างๆ ตามที่บริษัท ผู้จ้างเหมาแรงงานกำหนด และสวัสดิการต่างๆ ที่ควรจะได้ตามกฎหมาย เช่น
1. วันหยุดตามประเพณี
2. การปรับค่าจ้างประจำปี ตามที่กฎหมายกำหนด
3. สิทธิประโยชน์การลาต่างๆ ลากิจ ลาป่วย ลาอื่นๆ ตามกฎหมาย
4. รถรับ – ส่งพนักงาน
5. ชุดพนักงาน และอุปกรณ์การทำงาน
6. สวัสดิการอื่นๆ เช่น ค่าคอมมิชชั่น เบี้ยขยัน โบนัสประจำปี (ถ้ามี) สวัสดิการอื่น ๆ ที่เป็นไปตามสภาพการจ้างตามกฏหมาย
better employment solutions

start your better future with us.

ให้เราเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยให้ธุรกิจของคุณ มุ่งสู่อนาคตที่ดีขึ้น
better employment solutions

start your better future with us.

ให้เราเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยให้ธุรกิจของคุณ มุ่งสู่อนาคตที่ดีขึ้น